Neue Zeiten erfordern neue Wege: Digitales Recruiting, einfache Prozesse, qualitative Bewerbungen
Wir helfen Mittelstandsunternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch digitales Recruiting
Oder melden sie sich direkt telefonisch unter:
040 607740777
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Arbeitnehmermarkt in Deutschland
Das Eisberg-Modell angewendet auf den Arbeitnehmermarkt
Abwerben von Fachkräften durch digitales Recruiting
Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben Recruitingmethoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
FALLSTUDIE II: Rettungsdienst
FALLBEISPIEL I:
Elektrofachkräfte und Servicetechniker
Speziell kleine und mittlere Handwerksunternehmen haben große Schwierigkeiten an geeignete Bewerber zu kommen. Für den Marktführer für Prüfdienstleistungen und Datenerfassungen im Facility Management haben wir schnell geeignete Elektrofachkräfte und Servicetechniker gefunden. Aufgrund des stetigen Wachstums von Ambrosia ist diese Zusammenarbeit fortlaufend angelegt.
FALLBEISPIEL II:
Kreditbankberater in Berlin und Stuttgart
Die Kreditbank ist eine der größten Banken Europas und hatte extreme Herausforderungen bei der Besetzung vakanter Stellen im Kundenservice. Das Anforderungsprofil ist sehr spitz, sodass die Qualität der Bewerbungen im Fokus stand. Wir konnten in kurzer Zeit geeignete Kandidaten finden und Lösungen schaffen.
Bewerbungsprofil
Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um die Kampagnen zielgerichtet auszuspielen.
Social Media
Wir erreichen potenzielle Bewerber in der Komfortzone und senden einen pro-aktiven Impuls.
Chatbot
Ein Chatbot begleitet den Bewerber durch den Prozess und erfragt die wichtigsten Faktoren. Außerdem wird dieser auch zur Vorqualifizierung genutzt.
Online to offline
Sie erhalten die Bewerbung per Email und in Ihr dynamisches Dashboard. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant sind.
Was sagen unsere Kunden über uns?
Stephanie Prägert, Geschäftsführerin, Mönner GmbH
Sanitär-Fachbetrieb aus Sendling in München
Die Mönner GmbH ist ein Sanitär-Fachbetrieb aus Sendling in München. Auch wir sind stark vom Fachkräftemangel betroffen. Mit der funnellab GmbH haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite, der uns mit innovativen Prozessen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Tilo Stechmann, Geschäftsführer, Stechmann GmbH
Für unser Immobilien-Geschäft in Hamburg waren wir auf der Suche nach einer Back-Office-Unterstützung. Durch die innovativen Recruiting Methoden der funnellab GmbH, konnten wir nach wenigen Wochen unser Team durch eine qualifizierte Vollzeitkraft verstärken.
Häufige Fragen und Antworten
In einem kurzen Interview beantwortet Marvin Schulz die wichtigsten Fragen zum Thema "Digital Recruiting" und gibt Einblicke in die innovative funnellab-Methode.
Nachhaltige Erfolge durch Performance Marketing Strategien
Wir sind Profis im Umgang mit den großen Werbeplattformen wie Google und Facebook. Hier konnten wir bereits für zahlreiche Unternehmen Fachkräfte finden, obwohl über herkömmliche Wege oft monatelang der Erfolg ausblieb. Ob Fach- oder Führungskräfte. Wir haben Lösungen für Ihre Herausforderungen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Marvin Schulz und Matthias Niemeck
